חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק ס"ע 26041-11-11

: | גרסת הדפסה
ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
26041-11-11
31.1.2013
בפני :
אופירה דגן-טוכמכר

- נגד -
:
נטע לי זהר
:
אברהם פרסום בע"מ
החלטה
1.     בפני בקשה מטעם הנתבעת למתן צו לגילוי מסמכים כללי וספציפי.

2.     אקדים ואבהיר כי בישיבת קד"מ שהתקיימה ביום 22/11/13 ניתן צו גילוי מסמכים כללי והדדי ולפיכך הבקשה בהקשר זה מיותרת, ובפרט כאשר תצהיר גילוי מסמכים כללי הומצא על ידי התובעת לתיק בית הדין בהתאם למועד שנקבע.

3.     אשר לבקשה לגילוי מסמכים ספציפיים, יובהר, במרכז התובענה עומדת טענת התובעת כי הנתבעת פיטרה אותה מעבודתה שלא כדין, וזאת לאחר שעבדה בשירותה כחודשיים. התובעת דורשת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בהיותה בחופשת מחלה, וכן טוענת כי עזבה את מקום עבודתה הקודם, ולטענתה נגרם לה נזק ממון בגין הסתמכותה על מצגי שוא של הנתבעת.

4.     הנתבעת מבקשת לקבל לעיונה מסמכים שונים ביחס לתנאי עבודתה של התובעת במקומות העבודה בהם הועסקה לפני ואחרי עבודתה בנתבעת, מכתב סיום עבודתה ערב העסקתה בנתבעת, אישורי מחלה מקוריים וכן מסמכים נוספים כפי שאפרט בהמשך.

5.     לאחר שעיינתי בטענות הצדדים אני מורה כדלקמן:

סעימים 2.1-2.5 למכתב הדרישה

6.     אחת מעילות התביעה נוגעת לנזקי ממן אשר על פי הנטען נגרמו לתובעת כתוצאה ממצג שוא ומהפיטורים. בהקשר זה אני סבורה כי על מנת להכריע בטענה כי נגרם לתובעת נזק ממון כתוצאה מעבודתה בנתבעת ומנסיבות סיומה, יש רלוונטיות לשכר שהתובעת השתכרה לפני ואחרי תקופת עבודתה בנתבעת. לנוכח האמור לעילי אני מורה לתובעת להעביר לנתבעת העתק מתלושי השכר שלה בשנה שקדמה ובשנה שלאחר תקופת עבודתה בנתבעת.

7.     מאחר שאין חולק על כך שהתובעת התפטרה ממקום עבודתה הקודם על מנת לעבוד בנתבעת, אינני רואה להורות על גילוי מכתב הפיטורים / ההתפטרות. אשר להסכמי ההעסקה של הנתבעת בשני מקומות העבודה (לפני ואחרי עבודתה בנתבעת) אני סבורה שביחס למסמכים הללו זכותה של התובעת לפרטיות גוברת על הרלוונטיות שיש, אם בכלל, למסמכים הללו ביחס לתביעה דנן.

8.     התובעת תעביר העתק מתלושי שכרה כמפורט לעיל בתוך 30 יום, ככל שאלה אינם בידיה, תתמוך הבהרותיה בעניין בתצהיר לפי סעיף 113 לתקסד"א.

סעיפים 2.8-2.9 למכתב הדרישה

9.     אינני סבורה כי במסגרת צו גילוי מסמכים יש מקום לצוות על התובעת לגלות מסמכים ביחס לאי זכאותה לדמי אבטלה. מדובר במסמכים שמעצם טבעם, הם מסמכים שנדרשים לביסוס עילת התביעה, וחזקה על התובעת כי ככל שהיא עומדת על טענתיה בהקשר זה, הרי שכל המסמכים הרלוונטים מהמוסד לביטוח לאומי יצורפו לתצהירה. ככל שהמסמכים הרלוונטים לא יצורפו, תוכל הנתבעת לטעון בעניין בסיכומיה.

יתר המסמכים

10. הנתבעת עותרת לגילוי העתק קריא של הנספחים לכתב התביעה. בהקשר זה יוער כי גם המסמכים שנסרקו לתיק בית הדין כנספחים לכתב התביעה בחלקם אינם קריאים. ככל שהתובעת מבקשת להסתמך על איזה מן המסמכים הללו, מחובתה להעביר העתק קריא שלהם לנתבעת וכן להמציאם לבית הדין לאלתר.

11. אשר לאישורים הרפואיים, הגם שמדובר ברשומה מוסדית, הכלל הוא כי יש להגישה במקור. לנוכח האמור, רשאית הנתבעת לדרוש עיון במקור וככל שהמקור אינו בידי התובעת עליה להבהיר את העדרו בתצהיר לפי תקנה 113 לתקסד"א.

12. למען הסר ספק יובהר כי הליכי הגילוי יסתיימו בתוך 30 יום. על כל אחד מהצדדים להעביר למשנהו העתק מכל מסמך שיש כוונה לעשות בו שימוש בהליך. לא יתאפשר למי מהצדדים לצרף לתצהירים או להציג לעדים מסמכים שלא גולו.

13. עניין ההוצאות ישקל בסיום ההליך. 

ניתנה היום, כ' שבט תשע"ג, ( 31 ינואר 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>